Здоровье это не все, но все без здоровья – ничто.
При современной экологии, темпе жизни и порой неквалифицированной помощи медицинских работников сохранить здоровье непросто. Участие в программах добровольного медицинского страхования поможет нам получать помощь самых лучших специалистов в городе (что я испытала на себе, чем очень довольна). Тем более участие в ДМС можно распределять между работником и работодателем. Многие предприятия, согласовывая договоры страхования, предусматривают частичную оплату взносов своими работниками. Причем это участие может происходить в виде ежегодного вычета на нужды страхования из заработной платы в конкретный месяц, а может осуществляться с рассрочкой в течение всего года. Более того, известны случаи, когда вместе с работниками организации в страховое покрытие включались и их родственники первого круга (родители, супруги, дети, братья и сестры). Любая мать с радостью внесет ежемесячный взнос, чтобы иметь гарантию оказания медицинских услуг своему ребенку.
Плюсы программ дмс для компаний и корпораций очевидны: это организованные профосмотры специалистами, регулярная вакцинация, квалифицированная и хорошо организованная медицинская помощь, а также, что не маловажно, экономия на налогах, как для работодателя, так и для работника.
Налоговый Кодекс РФ п. 16 статьи 255, расходы на добровольное медицинское страхование персонала в размере до 6% фонда оплаты труда включаются в состав расходов и не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. С другой стороны, для работника, получившего медицинскую помощь или путевку в санаторий в рамках страхового договора, сумма оплаты не считается доходом и не приводит к обязанности уплачивать налог на доходы физических лиц.
Мне бы очень хотелось с каждым годом видеть тенденцию к повышению граждан использования полиса ДМС особенно при участии работодателя, ведь здоровье – это наше все.
